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加快总局全面推进法治企业建设实施方案的落实工作,执行日期

来源:http://www.roundh.com 作者:品牌榜 人气:179 发布时间:2020-04-29
摘要:    (三)审定工作人员的考核等次; 4.党组研究审批晋升非领导职务人员。                        4月26日,总局2017年法治工作会在京召开。总局副局长、总法律顾问王海宁

 

 

(三)审定工作人员的考核等次;

  4.党组研究审批晋升非领导职务人员。

 

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  4月26日,总局2017年法治工作会在京召开。总局副局长、总法律顾问王海宁出席会议并讲话,局长助理、风险管控部主任冯帆主持会议。
  王海宁对2016年度全局法治工作情况进行了全面总结,客观分析了法治工作存在的问题和不足,并围绕总局“11463”总体发展战略、总局深化改革指导意见和企业改革发展中心任务,从八个方面安排部署了2017年法治工作:一是加强领导重视,加快总局全面推进法治企业建设实施方案的落实工作;二是推进法治工作有效融入总局改制改革;三是继续推动总法律顾问到位工作;四是加强企业法律顾问队伍人才建设和培养工作;五是加强合同管理工作力度;六是加大重大法律纠纷案件的防控;七是做好“七五”普法工作;八是加大法治工作业绩考核力度。
  会议还传达了中央企业法治工作会议精神,并邀请中建科技集团合规顾问樊光中现场进行了企业合规管理知识培训。总局13家直属单位分管法务工作的领导或总法律顾问进行了述职,汇报了2016年履职及本单位法务工作情况,交流了法务工作经验与体会。
  总局总部各部门负责人、法律事务处全体工作人员及各直属单位法务工作分管领导或总法律顾问在总部主会场参会;各直属单位法律部门全体人员、重要子企业法务工作分管领导、以及法务工作人员在分会场参加了会议。

(七)反馈。主考人将考核意见和评鉴结果同被考核人见面,指出其工作中的成绩、不足和努力方向。被考核人在《考核表》中签署意见。

  为了做好非领导职务公务员管理工作,根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员制度实施方案》,结合我总局实际情况,制定本办法。

  为建立规范有效的总局总部各部室和工作人员管理、监督、激励和约束机制,切实增强总部工作人员的管控和服务能力,提高工作质量和效率,加强机关队伍建设,按照总局党委有关要求,总局制订了《中国煤炭地质总局总部人员2016年度考核方案》。考核分成两个层级进行:一是对局长助理、总法律顾问、各部室主任及相关人员的考核;二是对其他工作人员的考核。考核评价采用百分制,并分设优秀、称职、基本称职和不称职4个等次,根据考核等次确定年终奖。
  12月28日上午,局长助理、总法律顾问、各部室主任及相关人员从2016年履行工作岗位职责、完成工作任务情况和政治业务素质等方面进行了述职,总局领导和总部各处室处长及部分职工代表,从德、能、勤、绩、廉等方面对被考核人员进行了360度的全方位考核,特别考核了他们的工作实绩,并进行了现场打分。
  12月29日,各部室其他工作人员的考核也全部完成。

 

三、考核方法。

  (五)助理调研员:具备大专以上文化程度,任正科级职务四年(满)以上;

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称职:能贯彻执行党的路线、方针、政策,自觉地遵守国家的法律、法令和机关的各项规章制度,积极工作,业务能力较强,完成任务较好,在开创本单位工作新局面中,取得一定成绩。

  二、任职条件担任非领导职务的人员必须拥护党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策,坚持党的基本路线;具有处理本职工作的科学文化知识和政策水平,积极工作,能够较好地完成领导交给的工作任务,胜任本职工作;遵纪守法,作风正派,身体健康,能坚持正常工作并具备下列条件:

五、年度考核的基本程序。

  非领导职务晋升程序如下:

考核办事员、科员、正副主任科员(含处下属的科长、副科长)和不担任实职的处级人员,由所在处(室)的处长(主任)或者由处长(主任)委托副处长(副主任)担任主考人;处长(主任)、副处长(副主任)由所在厅(办、委、局)的厅长(主任、局长)或者由厅长(主任、局长)委托分管副厅长(副主任、副局长)担任主考人。

  (四)在近两年受过党、政纪处分的;

九、考核机构。

  (三)副主任科员:熟悉分管工作的情况,掌握有关政策、规定、制度,有独立工作能力,能够较好地草拟文件,具备中专、高中以上文化程度,任科级职务三年(满)以上;

发文标题:海南省人民政府直属机关处级以下工作人员考核暂行办法[失效]

  (三)近一年因病、事假超过半年,不能坚持正常工作;

生效日期:1997-10-8

  (二)降低职务非领导职务降低职务根据《国家公务员暂行条例》有关规定,按照与同级领导职务相同的任免权限办理。

年度考核结果分为:优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,其中,评为优秀者一般不超过被考核人员总数的百分之十五。每个等次的基本标准是:

  (二)调研员及其以下非领导职务公务员在处长(主任)和副处长(副主任)的领导下具体从事某一职位的工作。助理巡视员、巡视员在司长(主任、局长)和副司长(副主任、副局长)的领导下从事一项(方面)或几项(方面)工作;

(一)省人民政府直属机关处级以下(含处级,下同)工作人员;

发文单位:国家体育总局

(四)定量考核。通过定量分析对被考核人的德、能、勤、绩的若干要素进行测评。

  (二)在规定的晋升年限内年度考核未达到称职以上的;

德,主要指工作人员的政治立场、政治态度、政策法制观念、组织纪律观念、思想作风和职业道德。

  一、设置原则非领导职务是根据工作需要设置的不具有行政领导职能的实职。设置办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。助理调研员和调研员职数不超过处级领导职务职数的75%;助理巡视员和巡视员不得超过司(局)级领导职数的三分之一,其中巡视员不超过40%。非领导职务原则上一人一职,确因工作需要,经党组批准,也可在本部门内兼任一个下一级领导职务。非领导职务均占本司(厅、局)的编制。

十、省人民政府直属事业单位处级以下工作人员的考核工作可以参照本办法实施。

  (二)科员:能够独立处理本处(室)的一般性工作,起草一般性文件,具备中专、高中文化以上程度,任办事员三年(满)以上;

十一、本办法由省人事劳动厅负责解释。

  (三)助理巡视员、巡视员在受司(厅、局)领导委托的工作范围内,审核批阅文件。

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