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新疆煤炭行业人才短板再不消除澳门新浦京娱乐游戏,甚至连制造煤机产品的设备

来源:http://www.roundh.com 作者:新闻资讯 人气:123 发布时间:2020-01-26
摘要:全国人大代表、山西阳泉煤业集团一矿开掘工区机电队技术员姚武江 形成产学研用一体化培养模式 “最新的设备引进后, 大多数操作员只会摁按钮,一有故障就只能叫厂家。”全国人

全国人大代表、山西阳泉煤业集团一矿开掘工区机电队技术员姚武江  形成产学研用一体化培养模式  “ 最新的设备引进后, 大多数操作员只会摁按钮,一有故障就只能叫厂家。” 全国人大代表、山西阳泉煤业集团一矿开掘工区机电队技术员姚武江向《中国煤炭报》 记者表达了自己的顾虑,“ 我国正在大力推进职业教育。如何培养高素质技能人才?随着煤矿生产朝着机械化、智能化发展,只会操作设备的职工不是高素质人才, 真正懂机械化、智能化技术的,才是未来满足行业发展需求的高素质人才。”  姚武江认为, 如今煤矿提倡的“无人化”,主要是指没有人在生产一线从事体力劳动,而不是技术工人的“ 无人化”。未来, 职工在操作设备时, 不仅要知其然, 还要知其所以然。  姚武江介绍,阳煤集团将装备制造单一的生产服务链向上延伸到研发环节,向下延伸到井下,成立了煤机装备 4S 中心。煤机装备 4S 中心强化服务,派出技术人员到安装现场,工人和技术人员在一起长期磨合,工人不仅很快就可以上手操作设备,还对新设备有了更深的认知。这带给姚武江启发。  “ 为何我们不能搭建一个产学研用一体化平台?在实际操作中,提升煤矿工人综合素质。”姚武江说。  阳煤集团的煤机装备 4S 中心将旗下多家装备制造企业进行整合。在姚武江看来,如果要让职工真正接触到前沿装备,还需煤机设备生产企业和煤炭生产企业密切合作。  姚武江表示, 现在很多设备厂商, 在设备研发时便设有技术屏障, 这不利于一线操作工人学习新技术。 因此, 他建议促进职业院校、设备厂商、企业形成产学研用一体化的培养模式, 打通教育方、生产方和使用方之间的壁垒, 让一线工人能快速学会操作设备。  “ 如果没有政策支持或激励, 没有设备厂商愿意这样做。” 姚武江坦言,“ 企业以盈利为目的, 建设一个产学研用一体化平台, 需要不少资金。”  姚武江呼吁,出台相关政策,支持产学研用一体化平台建设,以培养出更多适应尖端设备、智能化设备的高技能人才。  姚武江看来,如果要让职工真正接触到前沿装备,还需煤机设备生产企业和煤炭生产企业密切合作。  姚武江表示, 现在很多设备厂商, 在设备研发时便设有技术屏障, 这不利于一线操作工人学习新技术。 因此, 他建议促进职业院校、设备厂商、企业形成产学研用一体化的培养模式, 打通教育方、生产方和使用方之间的壁垒, 让一线工人能快速学会操作设备。  “ 如果没有政策支持或激励, 没有设备厂商愿意这样做。” 姚武江坦言,“ 企业以盈利为目的, 建设一个产学研用一体化平台, 需要不少资金。”  姚武江呼吁,出台相关政策,支持产学研用一体化平台建设,以培养出更多适应尖端设备、智能化设备的高技能人才。  全国人大代表、河南能源化工集团永煤公司车集煤矿电工高级技师游弋  让提高职工待遇的政策落地  资料显示, 我国高技能人才数量占工人总数的 5% 左右, 而德国、日本等发达国家的高技能人才比率高达 40% 。 全国人大代表, 河南能源化工集团永煤公司车集煤矿电工高级技师、游弋创新工作室主任游弋认为, 高技能人才的短缺是影响我国经济高质量发展的主要障碍之一。  “ 技能需要艰苦而漫长的训练, 在学习阶段收入低, 短期内得不到回报, 即便练就一身技能, 也很难获得满意的薪酬, 大多数职工不想学、不愿学。” 游弋说,“ 赚同样的钱, 一线工人劳动强度更大、危险系数相对更高。这是煤炭行业技能人才短缺的重要原因。”  游弋介绍,由于煤矿工人工作辛苦,很少顾家,矿工家属无工作、在家照顾家庭的现象很普遍,一位职工往往需要养包括父母、妻子、子女等在内的一个大家庭,生存压力极大。“ 这导致大多数一线职工期待赚‘快钱’,不愿意花精力、金钱提升综合素质。” 游弋回忆, 2002 年, 他报名评中级工技能等级,同组人员也纷纷提交了资料,打算一同报名。但当得知要交 120 元的报名费时, 很多人拿回了自己的资料。  《关于提高技术工人待遇的意见》 印发,“ 这让职工有了提高技能的积极性,也让一线技术工人看到了希望。”游弋表示,“但 《意见》 提出一年,由于具体细则尚不明确,基层落实情况并不理想。”  游弋表示,国家已制定了高技能人才薪酬的参考标准,期待各地根据实际情况,出台具体细则。他希望企业能重视并解决好高技能人才的待遇问题。在具体做法上,游弋认为可以通过让高技能人才以技术能力等级入股,提供岗位补贴、能力补贴、奖金等手段,提高技能型人才待遇,提高职工主动学技能的积极性。  除了收入,技能型人才的社会地位也有待提升。目前,社会对技能型人才的认可度不高,一些人对一线操作人员仍存偏见,企业难以招到合格的工人。比如, 焊接工人被认可度低,学生不愿意报考此专业,焊接专业招生难,相关专业毕业生少,最终造成企业焊接岗位招工难。  游弋认为, 国家需要大量的技能型人才, 就要先做好职业教育。  《国家职业教育改革实施方案》 的印发, 体现出国家对职业教育的重视。要把政策落到实处, 仍需有效的推进方式。游弋建议, 可组织各类技能比赛, 选出高技能人才, 为他们提供奖励, 让他们参加各种技能展示活动, 加大宣传报道力度, 营造尊重一线操作人员的社会氛围, 增强技能型人才的自豪感、荣誉感。  全国人大代表,安徽淮北矿业集团朔石矿业西部井机电科高级技师杨杰  发挥大师工作室桥头堡作用  “ 我们矿正面临着转型, 采煤设备逐渐向智能化发展。 设备换了,人怎么办?” 全国人大代表, 安徽淮北矿业集团朔石矿业西部井机电科高级技师、杨杰讲堂主任杨杰向《中国煤炭报》 记者表达了自己的疑虑和期盼,“ 如何让职工素质与快速升级换代的设备匹配,是煤炭企业乃至煤炭行业需要共同解决的问题。”  设备先进了,职工素质跟不上,这是大多数煤炭企业都想打破的“ 魔咒”。近年来,各企业纷纷建立大师工作室和培训基地,将其作为提高职工素质的桥头堡,以打通煤炭科技进步成果在企业应用的“ 最后一公里”。  如何有效发挥大师工作室、培训基地的桥头堡作用?  杨杰建议, 由大师工作室或培训基地牵头, 企业自主开发教材。据介绍, 目前市面上的大部分教材, 都滞后于实际生产。有的权威教材, 在基本知识、基本技能的介绍方面很专业, 但到了应用教学环节, 教材中提到的设备就跟不上煤矿实际生产的节奏了。  “里面提到的很多设备我们 20 年前就不用了。虽然设备间存在共同点,但其性能、结构、原理、维护保养、管理等大相径庭。学生把教材学得再好, 到了现场还是手足无措。” 杨杰说,“ 这就需要大师工作室主导开发与生产现场匹配的教材。”  杨杰表示,由于企业实际情况各异,不同大师工作室开发的教材不适宜推广,不过适用性较强,可作为专业教材的补充,在职工入企培训时使用。“ 这项工作需要整合集团资源及技术力量, 离不开企业支持。” 杨杰说。  大师工作室、 培训基地应作为普通职工与前沿技术动态连接的平台, 一方面, 教师要深入生产现场, 在打牢理论基础的同时, 充分了解生产现场实际; 另一方面, 要动态研制实训课程, 帮助职工吃透并掌握最新技术。  杨杰建议,出台相关政策鼓励煤炭企业与高校密切合作。高校有智力资源, 但不了解煤炭企业一线情况; 大师工作室、培训基地浸泡在生产一线, 但缺乏持续的智力支持。“ 如果能让高校智力因素真正加入到新技术的推广应用上来,现场需求通过大师工作室反馈给高校;高校的先进技术以大师工作室为桥梁,应用到生产实际中,真正实现良性互动。”  据了解,淮北矿业集团去年投入使用了 2 套智能设备, 今年将继续投入使用 8 套智能设备。“ 在设备不断更新换代的今天,煤矿一线职工面 临 ‘ 重 塑 ’,让前沿科技真正走向一线职工, 亟待更有效的方式。”  全国政协委员、国务院副秘书长丁向阳  大力开展职业教育  全国政协委员、国务院副秘书长丁向阳认为,我国现在严重缺少为现代制造业发展服务的技能型人才。  “以前,我在新加坡等国家考察时发现,他们的小孩很小就分开培养,30%的人会选择上大学,接受高等教育,剩余的70%选择服务国家,做技能型人才。”丁向阳说,我国现在有 50%的人接受高等教育,50%的人接受职业教育,职业学校毕业生地位在我国很低。  “职业教育和高等教育是两种不同类型的教育方式。瑞士、丹麦、法国这些国家的快速发展就是依靠的职业教育。”丁向阳说,去年我国出台了相应政策,让接受职业教育的人和接受高等教育的人享受平等待遇,相信未来我国在这方面会有很大的进步。  全国政协委员、中国科学院院士何满潮  全面更新采煤知识  “我之前建议过教育部全面更新采煤知识系统。”全国政协委员、中国科学院院士、中国矿业大学(北京)教授何满潮说,因为如今采煤技术在快速发展,但相关专业的学生依然在学非常落后的采煤技术。  何满朝介绍,现在学校教的采煤技术 是 1706 年 由 英 国 人 提 出 的 , 叫 作“121 系统”,就是采 1 个工作面的煤 ,需 要 打 2 条 巷 道 , 留 1 个 煤 柱 。 2009年,我国就提出了 110 工法,采 1 个工作面的煤,利用矿山压力自动形成 1 条巷道,没有煤柱。2016 年,我国又提出 N00 工法,采煤不再需要留巷道和煤柱了。  “现在我们都有无巷道开采的技术了,学生还在学怎么快速打巷道,技术知识已经落伍。这种现状要及时得到改变。”何满朝说。  此外,何满朝认为,高校要积极“走出去”,加强与国有大型煤炭企业合作,提升行业技术水平。当前社会对煤炭行业有很多偏见,需要用科技创新推动行业快速发展,改变行业形象,吸引技术人才。  全国政协委员、中国矿业大学(北京)副校长姜耀东  增强吸引力是关键  “现在许多煤炭企业面临一个共同的问题,就是老技术工人要退休,新进的高技术人才比较少,导致企业技术人才缺失。”全国政协委员、中国矿业大学(北京)副校长姜耀东说。姜耀东介绍,现在很多采矿专业毕业的学生不愿意到煤炭企业工作,主要是考虑到工资不高,工作又非常辛苦。“煤炭高技术人才缺失的局面,需要学校、企业、社会联合起来扭转。”姜耀东介绍,从学校培养角度,要改变以往单一的培养方式,将智能化与采矿专业结合,培养复合型人才。  而社会则要改变对煤炭行业的固有看法。在姜耀东看来,现在煤炭行业已不再是找不到其他工作无可奈何的选择,行业正朝着高科技快速发展。  “最核心的是要提升行业形象和利润。”姜耀东认为,虽然近两年煤炭经济效益比较好,但很多企业负担依然重。“不过,当前也是相当一部分煤炭企业转型升级的时机。”姜耀东说,一大批老职工即将退休,很多人已安置分流,企业应抓紧更新设备和技术,提高生产效率,增强自身吸引力。

为此,姜耀东建议,2019年煤炭行业要继续坚持创新、协调、绿色、开放、共享五大新发展理念,实现高质量发展的战略目标,抓住机遇,主动出击,守住底线,平稳运行。

据国土资源部统计,截至2016年年底,全国小型煤矿采煤机械化程度为55%,掘进机械化程度则更低。《煤炭工业发展“十三五”规划》规定了煤机的未来发展方向——机械化、自动化、智能化,到2020年,煤矿采煤机械化程度要达到85%,掘进机械化程度达到65%。

自治区安全生产监督管理局法规处副调研员孟献业表示,煤炭行业艰苦、危险、收入不高,许多毕业生宁可失业也不愿去煤炭企业。与此同时,越来越多的矿工子女想方设法走出矿区就业,支撑采煤一线的主要是临时雇用的农民工。

今年两会上,全国政协总工会界63名委员向全国政协十三届二次会议提交界别提案《加强高技能人才队伍建设助推高质量发展》。目前,我国高技能人才队伍建设中还存在一些不能完全适应高质量发展需要的问题,亟待改进。提案指出,我国高技能人才储量与制造业高质量发展尚不匹配。据统计,高技能人才占全国就业人口的比例仅为6.2%,结构不合理,缺乏创新性高技能人才。

三、加快结构调整转型升级。一是加快企业兼并重组,提高产业集中度和企业竞争能力。二是发展煤电联营,鼓励煤电、煤钢、煤化一体化发展,适度发展煤化工,推动煤炭由燃料向燃料与原料并重转变。三是认真学习先进企业的经验,运用现代信息技术推动企业商业模式创新。

机器人的飞速发展,给煤炭行业带来的不仅是代替工人井下操作、减少安全事故、提高经济效益,还有在“机械化换人、自动化减人”的冲击下,人们对于熟练工人与智能设备矛盾关系的重新权衡,对于行业员工素质的重新定位,对于高端技术市场化及国内多数中小型煤矿应用现状问题的再思考。

自治区将通过两到三年的强化建设,形成我区煤炭煤电煤化工专业技术人才高中级技能人才一线人员的人才培养培训体系,各职业院校将通过主动适应自治区经济发展趋势,调整专业结构,压缩就业率低的专业计划,扩大紧缺专业的招生规模,逐步满足自治区经济发展对人才的需求。

坚守在纺织一线工作岗位28年的全国人大代表、兰州三毛实业股份有限公司纺纱厂细纱工范冬云,对《政府工作报告》中提到的加快发展现代职业教育,既有利于缓解当前就业压力,也是解决高技能人才短缺的战略之举感触很深。

姜耀东认为,2018年中国煤炭行业延续平稳运行态势。但目前,煤炭行业还存在一些主要问题,一是世界经济处在百年未有之大变局之中,影响煤炭市场供需平衡的不确定性因素增多。二是行业发展不平衡不充分问题突出。三是煤炭去产能和‘三供一业’分离移交仍面临难点。四是人才流失与采掘一线招工接替问题凸显。

据中国煤炭机械工业协会理事长张勇介绍,从技术层面而言,由于智能化的发展受到高端技术攻关的限制,在“十三五”期间无法全面实现。因此,“十三五”期间的重点任务在于全面推进自动化,实现采煤机、刮板运输机、皮带运输机、液压支架“三机一架”自动化。同时,由于目前我国掘进机械化水平较低,“十三五”期间提高掘进机械化水平是发展重点。

此外,煤炭企业年轻、高学历、高职称人才流失问题突出。记者了解到,在煤价上涨的情况下,许多小煤窑为加快开采速度,千方百计从国有煤矿挖人,甚至不惜用百万元年薪聘请。加上国有煤矿的待遇相对较低,有不少国有煤矿的技术人员跑到了小煤窑。

2、要建立多元化的技能人才评价体系。要鼓励行业协会、企业和院校根据行业发展现状、今后的发展趋势以及技能人才的结构特征,结合企业或行业的生产服务实际,建立多元化技能人才评价体系。

人民网北京3月7日电“2018年,随着煤炭供给侧结构性改革的不断深化,化解过剩产能与脱困发展系列政策措施效果不断显现,全国煤炭市场供需实现了总体平衡,煤矿安全生产责任体系不断健全,全国煤矿安全生产形势实现了明显好转。”全国政协委员、中国矿业大学副校长姜耀东接受记者采访时表示。

除了代替工人井下操作、减少安全事故、提高经济效益,更有在“机械化换人、自动化减人”的冲击下,人们对于熟练工人与智能设备矛盾关系的重新权衡,对于行业员工素质的重新定位,对于高端技术市场化及国内多数中小型煤矿应用现状问题的再思考

瓶颈:涉煤人才青黄不接

她建议,要把弘扬工匠精神上升到企业市场准入高度。在制造业企业中设立国家工匠型企业,并制定《工匠型企业认定管理办法》,根据企业高技能人才占比、企业对高技能人才培养投入、质量管理等指标制定工匠型企业认定标准。对于获得工匠型企业认定的企业,国家要采取税收减免、股权激励、金融保险、出口信贷等多种政策措施,鼓励和支持企业承担工匠培养的主体责任。同时,鼓励有条件的企业和行业协会建设一批技能大赛实训基地,使更多优秀高技能人才脱颖而出,对成绩优异的选手以及培养出高技能选手的技术专家和教练给予相应奖励。建立多元化的技能人才评价体系。

四、全面落实国家稳定市场的政策措施。在煤炭供给侧结构性改革中,已经建立了一系列稳定市场、稳定预期的基础性制度,包括,产能减量置换、调峰与应急产能储备、中长期合同与“基础价 浮动价”的定价机制、最低最高库存、平抑价格异常波动和企业信用评价,这些制度对稳定市场发挥了重要作用,应该继续坚持和不断完善。

示范先行固然重要,在欣慰与欣喜的同时,我们应该看到,在先行者的身后,仍有很多矿井徘徊在上一个阶段。

新疆煤矿安全监察局人事培训处的相关人士认为,新疆煤炭人才匮乏,一是没有建立起有效的人才培养、培训体系和管理机制,学习煤炭专业的大中专毕业生越来越少;二是煤炭职业教育与煤炭工业的快速发展不相适应,尤其是近年来随着新疆产业结构的不断调整,煤炭产业对高层次、高技能、复合型、外向型人才需求空前加大。

咸阳集团一分厂赵梦桃小组组长

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从宏观情况和目前的工作重点可以看出,虽然有少数企业和先进煤矿“冲”在前面,全国范围内仍有众多中小矿井还在“机械化”阶段徘徊。

目前为我区煤炭行业培养人才的专业学校和技术培训部门有新疆工业高等专科学校、乌鲁木齐煤矿技工学校、哈密煤矿技工学校和新疆煤炭安全技术培训中心等。这些学校的煤炭开发类专业都曾先后出现过生源紧张现象。近年,尽管办学条件不断改善,但报考煤炭专业的学生却是逐年减少,采矿技术和通风安全两个专业几乎招不到学生。

全国人大代表、

二、准确把握市场走势,促进煤炭市场高质量动态平衡。当前我国经济形势稳中有进、稳中有变、变中有忧,外部环境更加严峻复杂,国内长期积累的结构性矛盾仍然突出。煤炭企业要高度关注当前宏观经济形势的发展变化,关注国家推动能源革命、生态文明建设、优化能源结构、控制煤炭消费总量等对煤炭市场供需的影响,关注煤炭主要用煤行业消费变化和主要用户、港口库存变化,根据市场变化按需组织生产,保障供给,稳定市场。

在今年5月的国际工程科技发展战略高端论坛上,可视化与建模系统、智能感知与大数据系统等关键技术系统的出现,多机器人联动的物联网系统的提出,更是让人们看到了煤矿“实现无人化开采”的希望。

自治区煤炭工业管理局、新疆煤矿安全监察局局长何深伟介绍说,我区煤炭工业国有煤矿大中专以上文化程度的技术人员仅占职工总数的8%左右。主体专业采矿、机电、测量、地质、通风安全等人才奇缺。采掘工人大部分是农民工,初中及以下文化程度的占90%左右。

江苏阳光集团董事长

五、着力培养“知识型 技能型”人才。一是紧紧围绕煤炭开采智能化、煤炭利用清洁化、企业管理信息化等对人才的需求,科学设置学科体系和专业体系,促进煤炭高等教育与行业发展相协调、相适应,着力培养“专业化 技能型”、“高科技 技能型”人才。二是支持鼓励煤炭企业改善提升煤矿生产条件,提高一线矿工的收入水平。

一方面是中小矿井资金不足、先天条件不优渥、技术引入存在障碍、矿井地质条件特殊等现实情况,另一方面是采煤工人面对技术冲击的不适应。

记者从自治区煤炭工业管理局了解到,从2009年至2015年,我区将投入6.5亿元加大对煤炭煤电煤化工人才培养力度,力争6年内培养15万名煤炭煤电煤化工人才。

2、加大对技术工人的宣传力度,营造崇尚技术,崇尚学习的氛围,使技术工人更有工作动力,更有收获感。

一、坚持煤炭供给侧结构性改革不动摇。一是要下决心淘汰落后生产能力,坚决退出达不到标准要求的产能,坚决退出安全风险高的产能,加快退出资源枯竭、生产成本高、煤质差、开采难度大、扭亏无望的落后产能;二是加大煤矿安全生产力度,坚决做到不超能力、不超强度组织生产;三是抓紧处理历史欠账和遗留问题,按照有关部门的要求做好资产债务的处置工作,降低企业杠杆率,做好“三供一业”的移交工作。

机器人进入煤炭行业,同样意味着熟练采煤工岗位的腾出。也许在不久的将来,设备管理者、程序开发者将成为和采煤一线联系最密切的职工,运用机器人实现一线开采,智力劳动逐步取代体力劳动。去哪里、干什么,是每个煤矿企业管理者、生产者都需要考虑的问题。

事实上,新疆煤炭煤电煤化工专业技术和管理人才密度仅为4.4%,远远低于全国规模以上煤矿7.3%的平均水平,与发达国家60%的平均水平相比,更是相差甚远。而这一现状,也与矿难事故的频发有着直接的关系。

高质量发展要靠高技能人才

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